選考について

採用の際に重視するポイントについて教えて下さい。

コンピュータについての知識が無くても大丈夫ですか？

既卒でも応募可能ですか？

語学力は必要ですか？

大学時の選考分野について

その他について

新人研修はありますか？

仕事中の雰囲気は、どのような感じですか？

残業はどのくらいですか？

年齢層を教えて下さい。

寮・社宅などはありますか？

採用の際に重視するポイントについて教えて下さい。   まずは「ソフトウェアの仕事についての意欲、興味があるか」が重要なポイントの１つになります。 この業界は日々、新しい技術がどんどん生まれ、非常にめまぐるしく進歩するのが特徴です。 それらに対して興味を持って積極的に自ら学び、吸収していかなくてはなりません。 すなわち、目的意識を持ち、自発的に動けること。 「新しいものを吸収する好奇心と意欲を持っていること」が重要になります。 実践で必要になってくるITスキルや顧客業界の業務知識等については、意欲や興味さえあれば、 入社してから学んで身に付けることが出来るからです。

コンピュータについての知識が無くても大丈夫ですか？   大丈夫です。 ただし、コンピュータに興味がある事、プログラム開発に対する知的好奇心や学ぼうとする意欲がある事は前提です。 大事なのは「何を学んできたか」ではなく、コンピュータ知識に限らずその分野を学んだ過程で得た経験を、 これからのキャリアの中で「どう活かしていくか」が重要だと考えています。 過去にも、全くのコンピュータ初心者から始めた人もたくさんいます。

既卒でも応募可能ですか？   可能です。ただし職務経験が無い場合には新卒の方と同じ待遇となります。 職務経験を活かしたいとお考えの方はホームページの経験者採用をご覧下さい。

語学力は必要ですか？   選考基準としては設けていませんが、仕事の内容によってはある程度必要になる場合があります。 語学力を身につけることは、自分の可能性を広げることにもなり、大切な事と考えています。 幾つかの海外向けプロジェクトの実績もあり、海外に出張する可能性もゼロではありません。

大学時の選考分野について   選考基準については何ら違いはありません。現段階ではコンピュータやプログラミングに関する知識について、 ほんの少し差があるかもしれませんが、意欲さえあれば研修や業務の中で十分に修得し、活躍することが出来ます。

新人研修はありますか？   あります。 研修の内容は、ビジネスマナー研修など社会人としての基礎教育、 コンピュータ基礎、プログラミングの実習など、エンジニアとしての基礎教育を行います。 詳細はこちらをご覧下さい。

仕事中の雰囲気は、どのような感じですか？   プロジェクトの状況にもよりますが、仕事中は各自仕事に集中しているのでわりと静かな感じです。 しかし、会議やレビュー時など集まって何かする場合は、活気があり、笑い声ありで仕事がやりやすい雰囲気です。

残業はどのくらいですか？   ばらつきがありますが、０の人もいますし、月に３０時間を越える人もいます。 平均的には、月に１０〜２０時間程度の残業時間になります。 プロジェクトのピーク時やシステムトラブルの対応時など、残業や休日出勤が発生することはあります。 しかし業務が比較的落ち着いている時期は、代休を取得したり、就業時間終了後早めに帰宅するなど メリハリのある運用を行っています。

年齢層を教えて下さい。   ２０代前半〜４０代後半までの年齢層です。 平均年齢は、３０代前半になります。

寮・社宅などはありますか？   社宅、寮などはありませんが、所定の要件を満たした場合に「住宅手当」を支給します。 また、長期出張などの場合は、会社でアパートを借りて住居を提供することになります。